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■2019/05/29(水) 623 「情報銀行」という黒船
 今、ひとりひとりの日常の生活態度や読書歴、新聞の購読状況、物やサービスの購買行動、能力、考え方など、個人の膨大なデータをAI(人工知能)が分析し、その全人格的な評価を点数化するという「スコアリング」が日本でも始まろうとしています。

 これは、今までの学校名や学歴を重視する評価を根本的に変えてしまいそうで、それらの全人格的なデータをもとに企業は採用に活用したり、金融機関が融資の適格性や額・金利の設定などに利用するというしくみです。これは、「スコアリング」を希望する個人が受けた上で情報銀行に預け、そのデータを情報銀行が企業や金融機関などのニーズに応じて提供するというシステムになりそうです。

 現在は、このシステムが中国のアリババグループの傘下のもと広がっているようです。しかも、そのスコアは金融関係だけでなく結婚、進学、就職、ホテルや各レンタル品の利用にも使われているとのこと。これらによると、スコアが高ければ生活でさまざまな優遇が受けられる一方、低スコアだと就職なども困難になるとのこと。このことが全て歓迎という話ではないにしても、この「スコアリング」が今後世界共通のキーワードになるかもしれません。例えば、英語検定のTOEFLやTOEICなど世界標準の英語力テストがあるように、世界標準の人間力検定「スコアリング」テストが開発され、そのスコアにより世界中の進学や就職に活用される可能性もありそうです。

 現在、みずほ銀行とソフトバンクが共同出資する消費者金融「ジェイスコア」では、150問の質問が用意され1,000点満点でスコアリングされるとのことです。日本ではこの会社だけではなく、先述の中国に刺激され、ヤフーやNTTドコモなどもスコアリング事業への参入を表明しているようです。これらの発展により、さまざまな企業に提供されたスコアが社会一般で広く使われる「ユニバーサルスコア」となる日が近いのかもしれません。さらに、先に述べた世界標準の人間力テストが開発されればいつでも企業における人材の採用に活用されることも想像できます。このスコアは将来的に、企業だけでなく世界の教育機関、例えば大学などでも活用されることもあるかもしれません。

 このような状況から考えられることは、AIからさまざまな質問をされるいわゆる「AI面接」に慣れると同時に、さまざまな多面的な質問に答えられるコミュニケーション力や、どんな内容を答えられるかという自分自身の人格・人間力を日々鍛えることがますます重要となってきたということでしょう。オンリーワンスクールはまさに、6歳〜社会人までを対象にものの考え方やさまざまな能力を高め、人間力を育てる教育をこれまで15年実施してきました。

 これからは、社会人になっても日々の学びで成長し続け、定期的にスコアリングテストを受け情報銀行に預けつつ、自己成長を継続することが必要となる時代も予想されます。今後、AIの進歩は急速に進むことが考えられ、私たちの人生設計を考える際、「情報銀行」、「ユニバーサルスコア」などの新時代の黒船とも言うべきキーワードとどう付き合っていくかがカギとなりそうです。

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