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■2013/09/13(金) 508 2013年 15才〜24才の非正規雇用率がついに50.3%!
 2013年度の経済財政白書は、経済を支えるのは「人材の質」だと指摘し、仕事に必要な技術や能力を身につける機会が乏しい非正規雇用の増加に懸念を示しています。この白書によると、2013年の日本国内の15才〜24才の非正規雇用率は50.3%となっており、2人に1人以上が非正規雇用となっています。経産省によると、非正規雇用を選んだ理由は、正規雇用の仕事がなかったという「不本意型」が多いということです。又、白書では、キャリア教育の強化が正規雇用の増加につながると指摘しています。

 私がこれらの数字や状況を見て感じるのは、日本で1995年ぐらいから少しずつ非正規雇用が増え続け、ついにその率が50%を超えてしまったという点です。あくまでも私の仮説ですが、ユニクロやパナソニック、ローソンなどの大手企業を中心に、外国人を採用する企業が増えることで、本来、正規雇用されていた日本人が採用されなくなり、さきほどの「不本意型」の非正規雇用となり、今回の50%超えという率につながったのではないかと思います。

 つまり、今までは正社員で採用されていた日本人が、グローバル化や外国人の採用増により、非正規雇用に押し出されてしまったのではないか?という仮説です。では、なぜ外国人が日本人より正規として雇用されやすいのかと考えれば、経済のグローバル化により、意欲があり多様な考え方や言語力などを備えた「企業が採用したいグローバル人材」が比較的外国人に多いということなのでしょう。

 今、特に日本政府や安倍総理が強く「グローバル人材」をめざして教育改革を進めているのは、先ほど述べたように、グローバル社会においてまだまだ日本人がグローバル人材として育っていないということがあるのだと思います。つまり、日本でグローバル人材が育っていないことが今回の非正規雇用の増加につながっている可能性もあるということです。これまでの教育がグローバル社会に必要な考え方や能力を身につける学習をあまり重視してこなかったつけが、今回の非正規雇用率が50%を超えたひとつの遠因かもしれません。

 従って、これから日本で正規雇用率を増やす為にも、教育における指導内容が大変重要になってくるわけです。これが、先ほど白書が述べている「キャリア教育の強化が正規雇用の増加につながる」と指摘している意味だと言えます。このように、キャリア教育は、日本人全体の雇用にも影響を与えてしまうほど重要な教育であり問題だということです。私は、改めてこれらの状況を正しく理解することがこれからの子育てに大変重要だということを強調したいと思います。

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