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■2009/06/26(金) 230 新入社員 現状逃避の危機
 産業能率大学が22日に発表したアンケートで気になるものがありました。それは、新入社員の考え方が内向きに変わりつつあるというものです。例えば、終身雇用制度を望む社員は73.5%と、1990年の調査開始以来初めて70%を超えたという点です。又、年功序列を望む声も47.5%と、約2人に1人がそのように考えているといいます。日本経済の悪化でこのように考えることや安定を望みたい気持ちはわかりますが、果たしてこんな状況が健全なのかどうか?は疑問です。現実をふまえて具体的にどのように生きるかということを考えないといけないにもかかわらず、難しいのでなるべく考えないようにしようという傾向が強まるのではないかと思います。いわゆる現実からの逃避であり、考えることを止めてしまうと思考停止にもなります。言うまでもなく、終身雇用も年功序列にしても、企業の経営者がこのシステムを続けるには将来に向かって経済が確実に伸びるというのが条件です。しかし、現実の日本は内需不振や借金の増大、少子高齢化など、さまざまな要因により経済成長が継続するかは極めて困難な状況です。従って、過去の栄光や高度経済成長期に機能した終身雇用、年功序列システムは条件的にはかなり難しいと言わざるを得ません。若者たちの願望はわかりますが、今の日本の現実をふまえて考え行動しないということになれば多くの若者が社会から投げ出される可能性があるでしょう。今、起きている非正規雇用の増加やニート、犯罪の増加、1年間で3万人を超える自殺などの問題がより深刻化するのではないかと心配しています。私は、現実をふまえて何を考え行動するかという教育や学習が、より重要な時代に入ったと感じています。今回のアンケートで、現実を見て具体的な努力をせず内向きになる若者が増えていることに危機感を感じています。私たち大人はこれら現実の状況をふまえて若者たちに指導していく必要があり、現実の世の中の状況をできるだけ正確に理解することがより重要となるでしょう。

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