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■2013/11/22(金) 518 面接・小論文重視社会とオンリーワンスクール
 オンリーワンスクールがちょうど10周年を迎えた今年、教育や大学入試が大きく改革されようとしているのは偶然の一致とはいえ、いささか不思議な感じがしています。

 10年前に私がオンリーワンスクールをスタートした時には、センター入試が廃止されるというような直接的なニュースはありませんでしたが、知識偏重・点数重視の教育に疑問を持つ人々は少なからずいました。知識はあるがそれを活用して成果が出せない社員、言われたことしかできない社員、学歴の高さを自慢する権威主義の社員など、知識偏重・点数重視の弊害は、広くビジネス社会の間でささやかれていたことでした。

 しかし、センター入試を中心とした大学入試に代わるものがはっきりと提言されない中で、少しずつ人物重視のAO・推薦入試が増加していった10年でもありました。1993年、慶應大学湘南藤沢キャンパスが、初めて人物重視のAO入試を導入した時には驚きを持って迎えられたAO入試も、最近では各大学が当たり前に行なっている状況となりました。

 言うまでもなく、AO入試は、ひとりひとりの物の考え方や能力・個性などを尊重する入試です。ひとりひとりの人物を多面的に評価する為には、面接やその学生の考えを文章化した小論文などが判断材料になるわけですが、今回の大学入試改革は、まさにこのAO入試で重視される面接・小論文を判断材料に使うという英断をしたものです。

 では、この面接をどのように考えれば良いのでしょうか?面接とは、面接官から質問されたことだけを単に答えるだけでなく、なぜその大学に入りたいのか?入って何をしたいのか?そして、将来どのような生き方をしたいのか?などを積極的にPRする場でもあります。又、意外に知られていませんが、学生の合否の判断材料として重要なポイントは、各大学が求めている人物像に適しているかどうかという点でしょう。

 各大学はAP(アドミッションポリシー)という、大学が求める人物像をホームページなどで提示しています。つまり、各大学は、そのAPにそって学生への面接を行ない、合否判断をすることになるのです。従って、面接とは、本来、各大学のAPをよく理解し、自分が受験する大学に適した人物であるかどうかをよく考えた上で受ける必要があるのです。

 一方の小論文は、ひとつのテーマについて、自分の考え、根拠を明確にしながら、論理的にわかりやすく字数制限の中でまとめていく能力が問われます。文章は、より説得力のあるものを求められるのは言うまでもありません。つまり、どのようなテーマが与えられてもしっかりとまとめる力が求められます。従って、普段から様々な社会の状況やニュースなどに関心を持ち、広い視野で物事が考えられるようにしておかなければ小論文には対応できません。

 このように、面接・小論文は、一朝一夕にできるものではなく、小さい頃から、又、普段からの積み重ねが不可欠の条件となります。オンリーワンスクールは、このような人間力を着実に育てる為に小さい頃からオンリーワンプログラムに準じて指導している学習塾です。オンリーワンスクールにご興味のある方は、オンリーワンスクールネットワークの各地域担当者までお問い合わせ下さい。

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